Développement Personnel / Soft Skills

Formations Développement Personnel
en entreprise

Une meilleure maîtrise de soi et de ses émotions
pour s’épanouir au travail et être plus efficace

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LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL – UNE ATTENTE FORTE DES SALARIES

Permettre aux équipes de grandir par la formation en entreprise

La pandémie, parce qu’elle a induit de grandes remises en question sur nos priorités et notre façon de travailler, a profondément transformé le monde du travail.  Prendre soin de soi autant dans sa vie personnelle que professionnelle est, depuis la crise sanitaire, plus que jamais une priorité pour les salariés.

Face à l’évolution des métiers et des compétences attendues, les salariés attendent de leur entreprise qu’elles les accompagnent afin de les aider à monter en compétences dans leur métier.

Les formations « Développement Personnel » proposées par BONJOUR WORLD concernent des compétences transversales qui sont et seront utiles dans de très nombreux postes.  Elles répondent à cette tendance de fond de recherche de sens des individus.

Une meilleure maîtrise de soi et de ses émotions apparaît donc comme un levier précieux pour construire des relations professionnelles riches et équilibrées, travailler de manière efficace avec ses collègues et acquérir du leadership.

LES FORMATIONS LES PLUS DEMANDEES EN DEVELOPPEMENT PERSONNEL

En présentiel

  • Cours avec formateurs experts
  • A travers la France
  • Dans nos centres BONJOUR WORLD
  • En entreprise
  • Cours individuels et collectifs
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En visio

  • En visio avec formateurs experts
  • Visio intégrée dans le Portail Apprenant
  • A travers la France
  • Cours individuels et collectifs
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Digital Learning

  • Disponible 24h/24, 7j/7
  • Sur tous supports
  • Supports partagés dans Portail Apprenant
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NOTRE EXPERT

Jean-Marie

Expert BONJOUR WORLD sur le Développement Personnel, Management & Performance Commerciale

Jean-Marie commence sa carrière come Chercheur en Neurosciences au CNRS en 2003.  Passionné des interactions éminemment subjectives qui façonnent les relations humaines, il a construit un protocole d’analyse opérationnel formalisé autour du fonctionnement du cerveau.  Par la suite, Jean-Marie a travaillé pendant 13 ans pour plusieurs grands groupes industriels en tant que Directeur des Ressources Humaines.  Ses expertises tendent alors à proposer une valeur ajoutée en terme de stratégie de gestion des compétences, recrutement et dialogue avec les partenaires sociaux.  Aujourd’hui Président de Smart Brain, il met les Neurosciences et Intelligence Artificielle au service de la gouvernance d’entreprise.

Ses passions : l’originalité, l’atypisme, les défis, et son perroquet !