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Financer votre formation

Notre mission: rendre la formation accessible à tous et adaptée à chacun.  Pour la rendre accessible, BONJOUR WORLD déniche pour vous les dispositifs de financements auxquels vous pouvez prétendre.  Nous avons accompagnons pour les démarches administratives jusqu’à l’obtention du financement.

Découvrez les nombreux dispositifs de financement à votre disposition !

Solution de financement de la formation pour les salariés

Compte Personnel de Formation (CPF)

Votre CPF est un compte personnel sur lequel vous cumulez des droits à la formation tout au long de votre carrière. Ces droits constituent un budget qui augmente de 500 € par an pour un salarié à temps plein, et est plafonné à 5000 €.  Pour les moins qualifiés, ce sont 800€ qui sont crédités chaque année jusqu’à 8000€.  Ce budget permet de payer tout ou partie des frais d’une formation certifiante ou qualifiante.

Vous pouvez consulter le solde de votre compte et choisir votre formation directement depuis le site moncompteformation.gouv.fr.

Bon à savoir:

  • Si votre budget CPF n’est pas suffisant pour financer la totalité de la formation choisie, vous pouvez compléter avec un autre financement (par vous-même ou demander un abondement à votre employeur)

Financement par votre employeur

Vous souhaitez évoluer dans votre carrière, changer de métier, apprendre ou maintenir vos compétences ? Proposez à votre employeur de financer votre projet de formation. Pour cela, adressez votre demande à votre responsable hiérarchique ou à votre service RH / formation.

Bon à savoir :

  • Avec le CPF co-construit avec votre employeur, celui-ci peut financer tout ou partie de votre formation.  Vous aurez aussi la possibilité de vous former sur votre temps de travail.

Pro-A

Le Pro-A permet la reconversion ou promotion par alternance pour les salariés sous contrat ou en activité partielle.  La durée de la formation est de 6 à 12 mois (jusqu’à 36 mois sous conditions) et permet de compléter des certifications professionnelles et l’acquisition du socle Cléa.  Pour plus d’informations sur Pro-A, consultez le site du Ministère du Travail

Bon à savoir:

  • Tout comme l’alternance, l’entreprise paie votre formation et vous verse un salaire mensuel

Solution de financement de la formation pour les fonctionnaires

Compte Personnel de Formation (CPF)

Votre CPF est un compte personnel sur lequel vous cumulez des droits à la formation tout au long de votre carrière. Ces droits constituent un budget qui augmente de 500 € par an pour un salarié à temps plein, et est plafonné à 5000 €. Pour les moins qualifiés, ce sont 800€ qui sont crédités chaque année jusqu’à 8000€.  Ce budget permet de payer tout ou partie des frais d’une formation certifiante ou qualifiante.

Vous pouvez consulter le solde de votre compte et choisir votre formation directement depuis le site moncompteformation.gouv.fr.

Bon à savoir :

  • Depuis le 20 janvier 2017, le CPF est accessible pour les fonctionnaires et vous n’avez plus recours au Droit Individuel à la Formation (DIF). A la différence du compte des salariés du secteur privé, le vôtre est toujours comptabilisé en heures, à savoir 24 heures par an pour un agent à temps complet avec un plafond à 1520 heures.  Vous pouvez aussi demander une anticipation de vos droits pour accéder à une formation (jusqu’à deux ans, c’est à dire consommer en avance vos heures de formation).

Solution de financement de la formation pour les travailleurs indépendants

Fonds d’Assurance Formation (FAF)

En tant que travailleurs indépendants, vous dépendez d’un Fonds d’Assurance Formation (FAF) en fonction de la nature de votre activité.   En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP) à laquelle vous êtes soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations.

Nous vous conseillons de vous rapprocher de votre FAF pour connaître les différentes modalités (voir le tableau ci-dessous) :

Activité principale (selon le code NAF) Fonds d’assurance formation
Profession libérale Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIF-PL)
Profession libérale médicale Fonds d’assurance formation de la profession médicale (FAF-PM)
Commerçant et dirigeant non salarié du commerce, de l’industrie et des services Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (Agefice)
Artiste auteur Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs (AFDAS)
Artisan, chef d’entreprise inscrit au répertoire des métiers (RM) et auto-entrepreneur artisan non inscrit au RM Fonds d’assurance formation des chefs d’entreprises artisanales (FAFCEA)
Exploitant agricole et chef d’exploitation forestière Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivéa)
Professionnel de la pêche : conchyliculteur, chef d’entreprise de cultures marines OPCO Ocapiat

Bon à savoir :

  •  Certains FAFs peuvent allouer des fonds annuels de 2000 ou 3000 €

Compte Personnel de Formation (CPF)

Votre CPF est un compte personnel sur lequel vous cumulez des droits à la formation tout au long de votre carrière. Ces droits constituent un budget qui augmente de 500 € par an pour un salarié à temps plein, et est plafonné à 5000 €. Pour les moins qualifiés ce sont 800€ qui sont crédités chaque année jusqu’à 8000€.  Ce budget permet de payer tout ou partie des frais d’une formation certifiante ou qualifiante.

Vous pouvez consulter le solde de votre compte et choisir votre formation directement depuis le site moncompteformation.gouv.fr.

Bon à savoir :

  • En tant que travailleur non salarié, dont les indépendants, vous bénéficiez du Compte Personnel de Formation depuis le 1er janvier 2018. Ce dernier est alimenté sur le même modèle que les salariés du privé, c’est-à-dire 500 euros par an pour un travail à temps complet et avec un plafond à 5 000 euros.  Vous pouvez cumuler le CPF et les FAFs.

Solution de financement de la formation pour les demandeurs d’emploi

Compte Personnel de Formation (CPF)

Votre CPF est un compte personnel sur lequel vous cumulez des droits à la formation tout au long de votre carrière. Ces droits constituent un budget qui augmente de 500 € par an pour un salarié à temps plein, et est plafonné à 5000 €. Pour les moins qualifiés, ce sont 800€ qui sont crédités chaque année jusqu’à 8000€.  Ce budget permet de payer tout ou partie des frais d’une formation certifiante ou qualifiante.

Vous pouvez consulter le solde de votre compte et choisir votre formation directement depuis le site moncompteformation.gouv.fr.

Bon à savoir:

  • Votre compte CPF peut être utilisé à tout moment, y compris lorsque vous êtes à la recherche d’emploi. Vous pouvez l’utiliser sans l’accord de Pôle emploi à condition que la formation soit éligible au CPF et que votre budget couvre les frais de la formation.
  • Si votre budget CPF n’est pas suffisant pour financer la totalité de la formation choisie, vous pouvez compléter avec un autre financement (par vous-même ou demander à Pôle Emploi).

Autres financements publics

De nombreuses structures telles que votre région, Pôle emploi ou l’AGEFIPH peuvent vous aider à financer votre projet de formation.

Votre conseiller Pôle emploi pourra vous orienter vers ces différents dispositifs, ou vous proposer une Aide Individuelle à la Formation (AIF). Cette dernière option complètera votre CPF si besoin.

Bon à savoir:

  • Dans tous les cas, renseignez-vous auprès de votre conseiller emploi (à l’Apec pour les jeunes diplômés et cadres, auprès de Pôle Emploi, à la Mission Locale…)

Solution de financement de la formation pour les étudiants

Compte Personnel de Formation (CPF)

Votre CPF est un compte personnel sur lequel vous cumulez des droits à la formation tout au long de votre carrière. Ces droits constituent un budget qui augmente de 500 € par an pour un salarié à temps plein, et est plafonné à 5000 €. Pour les moins qualifiés, ce sont 800€ qui sont crédités chaque année jusqu’à 8000€.  Ce budget permet de payer tout ou partie des frais d’une formation certifiante ou qualifiante.

Vous pouvez consulter le solde de votre compte et choisir votre formation directement depuis le site moncompteformation.gouv.fr.

Bon à savoir :

  • Même si vous n’avez que travailler quelques heures avec un job d’été ou un emploi d’étudiant, c’est toujours intéressant de vérifier son compte CPF – il y a parfois de bonnes surprises !

Alternance

Avec l’alternance, vous apprenez les compétences clés d’un métier et bénéficiez d’une expérience professionnelle sur le terrain tout en étant rémunéré.  L’alternance est disponible pour tous à partir de 16 ans, selon certains critères d’éligibilité et d’admission.

Bon à savoir:

  • L’entreprise paie votre formation et vous verse un salaire mensuel
  • Jusqu’au 30 décembre 2022, chaque employeur qui recrute un alternant reçoit une prime de 5000€ à 8000€ selon le profil

Solution de financement de la formation pour les entreprises

Pour connaître les financements disponibles, commencez par regarder notre webinaire

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Financement par Fonds OPCO

Pour connaître votre OPCO, munissez-vous de votre numéro SIRET et visitez www.cfadock.fr

Fonds conventionnels

Toute entreprise qui emploie des salariés est concernée par la participation à la formation professionnelle, dont le montant dépend de l’effectif de l’entreprise et de la masse salariale.  Les versements au titre de la contribution unique pour la formation sont mutualisés. Ils permettent à l’OPCO de financer les différents outils et dispositifs mis en place pour améliorer la formation professionnelle tels que l’alternance et le développement des compétences dans les entreprises de moins de 50 salariés. Une partie de cette contribution est également reversée à France Compétences, notamment pour le financement de formation pour les demandeurs d’emploi, le financement du Conseil en Evolution Professionnelle et le Compte Personnel de Formation.

Bon à savoir:

  • A compter de 2022, ce sont les Urssaf et les caisses de la MSA – et non plus les opérateurs de compétences (OPCO) – qui seront chargées de collecter mensuellement les contributions de formation professionnelle et la taxe d’apprentissage

Actions Collectives

Une action collective est un dispositif élaboré par un OPCO visant à proposer à ses adhérents des actions de formation financées traitant d’une thématique spécifique.  Les actions collectives n’existant pas dans toutes les branches, nous vous conseillons de vérifier les catalogues d’actions collectives sur le site internet de votre OPCO.

Bon à savoir:

  • Les tarifs négociés par les OPCOs peuvent être très intéressants

Plan de Développement des Compétences (entreprise -50 salariés)

La mutualisation de la contribution unique pour la formation permet le développement des compétences dans les entreprises de moins de 50 salariés.  La prise en charge est définie par la branche et permet de financer des formations obligatoires et non-obligatoires.

Bon à savoir :

  • Toute entreprise doit répondre à l’obligation sexennale de suivre au moins une formation non-obligatoire (ainsi qu’un entretien professionnel tous les deux ans, et un état des lieux récapitulatif au bout de six ans)

Financement par Fonds Externes

FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi)

Depuis le 14 avril 2020, l’Etat prend en charge les coûts pédagogiques des formations des salariés en activité partielle. Une procédure simplifiée a été mise en place pour que les entreprises puissent mobiliser ce financement exceptionnel, via le Fonds National de l’Emploi.  Ce dispositif est destiné aux entreprises en activité partielle et/ou avec des difficultés économiques, en mutation / reprise d’activité.   4 types de parcours sont éligibles: mutation, reconversion, certifiant, contexte COVID.  Le plafond et taux de prise en charge sont différents selon la taille de l’entreprise.  Le taux de cofinancement public va de 70% pour une petite entreprise (-50 salariés) à 50% pour une grande entreprise (+250 salariés).

Bon à savoir :

  • Le dépôt des dossiers peut se faire jusqu’au 31/12/2022 (avec une fin de formation maximum au 31 décembre 2023), mais il faut faire vite car certains OPCOs n’ont plus de fonds à allouer.

Fonds Social Européen (FSE)

Ce dispositif est destiné aux profils les moins qualifiés dans les PME de plus de 50 salariés.  Les publics prioritaires sont les femmes, les seniors, et les personnes reconnues RTQH.  130 secteurs d’activités ont été ciblés avec des formations sectorielles spécifiques, notamment pour accompagner les transitions numériques et écologiques.  Le financement est à 50% des projets de formation.

Bon à savoir :

  • Ce dispositif a été prolongé jusqu’à 2022 pour les OPCO n’ayant pas consommé tous les fonds (75M€ ont été redistribués à travers les 11 OPCO sur 2020-2021)

Financement par CPF Co-construit

Le CPF est un compte détenu par le collaborateur en tant que citoyen, donc l’employeur ne peut imposer à un collaborateur de dépenser ses crédits CPF.  Cependant, l’employeur peut inciter ses collaborateurs à mobiliser leurs budgets CPF, par exemple, en leur autorisant le suivi de la formation en tout ou partie sur le temps de travail.  Il existe 4 types de dotation pour les employeurs privés:

  1. Dotations volontaires: participer au financement d’un projet de formation défini, ou alimenter les comptes des salariés sans projet de formation spécifique
  2. Droits supplémentaires: un accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable
  3. Droits correctifs: 3000€ de droits correctifs liés à l’obligation sexennale
  4. Dotations salariés licenciés: 3000€ de droits formation liés à un licenciement pour refus d’une modification du contrat de travail encadré par un accord de performance collective

Les dotations se font sur l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF) accessible à partir du Portail d’Information des Employeurs et des Financeurs (PIEF): https://www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/

Bon à savoir :

  • Possibilité de négocier avec des Organismes de Formation pour créer un catalogue CPF dédié à votre entreprise
  • Recommandation de réaliser un accord CPF d’entreprise

Financement par Fonds d’Assurance Formation (FAF)

Vos dirigeants ou certains collaborateurs ont le statut de Travailleur Non Salarié (TNS)?   Ils dépendent d’un Fonds d’Assurance Formation (FAF) en fonction de la nature de leur activité.   En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP) à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations.

Nous vous conseillons de vous rapprocher de votre FAF pour connaître les différentes modalités (voir le tableau ci-dessous)

Activité principale (selon le code NAF) Fonds d’assurance formation
Profession libérale Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIF-PL)
Profession libérale médicale Fonds d’assurance formation de la profession médicale (FAF-PM)
Commerçant et dirigeant non salarié du commerce, de l’industrie et des services Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (Agefice)
Artiste auteur Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs (AFDAS)
Artisan, chef d’entreprise inscrit au répertoire des métiers (RM) et auto-entrepreneur artisan non inscrit au RM Fonds d’assurance formation des chefs d’entreprises artisanales (FAFCEA)
Exploitant agricole et chef d’exploitation forestière Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivéa)
Professionnel de la pêche : conchyliculteur, chef d’entreprise de cultures marines OPCO Ocapiat

Bon à savoir :

  • Certains FAFs peuvent allouer des fonds annuels de 2000 ou 3000 €

Financement par Alternance

Pro-A

Le Pro-A permet la reconversion ou promotion par alternance pour les salariés sous contrat ou en activité partielle (ex-période de professionnalisation).  La durée de la formation est de 6 à 12 mois (jusqu’à 36 mois sous conditions) et permet de compléter des certifications professionnelles définies par accord de branche étendu et l’acquisition du socle Cléa.  Pour plus d’informations sur Pro-A, consultez le site du Ministère du Travail

Bon à savoir :

  • La VAE (Validation des acquis de l’expérience) peut être suivie dans le cadre de la Pro-A

Alternance

Le Pro-A étant l’alternance pour les salariés, l’alternance « classique » est disponible pour tous à partir de 16 ans, selon certains critères d’éligibilité et d’admission.

Bon à savoir:

  • Jusqu’au 30 décembre 2022, chaque employeur qui recrute un alternant reçoit une prime de 5000€ à 8000€ selon le profil
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